Reforma laboral 2025 - parte 3 -
El pasado 25 de junio fue sancionada la Ley 2466 de 2025, que da vida a la nueva Reforma Laboral. En esta tercera entrega te compartimos los cambios más recientes en materia de **permisos remunerados**, que ahora son más amplios, variados y exigentes para el empleador. Incluyen desde citas médicas y reuniones escolares hasta diligencias judiciales y, de forma opcional, el uso de bicicleta como medio de transporte.
Más allá del cumplimiento normativo, estos cambios exigen revisar protocolos internos, ajustar reglamentos y prevenir posibles abusos sin perder de vista el enfoque humano de la norma.
**9. Permiso remunerado para citas médicas: ahora es obligatorio**
Los trabajadores tienen ahora derecho a permiso remunerado para asistir a citas médicas urgentes o con especialistas, siempre que informen a la empresa y presenten certificación previa. Esto incluye casos relacionados con el diagnóstico o tratamiento de la endometriosis, según lo regulado por las autoridades de salud.
Aunque algunas empresas ya otorgaban este permiso en la práctica, ahora es una obligación legal. Este cambio incrementa la exposición de la compañía a posibles abusos del derecho al permiso remunerado y puede generar desafíos operativos si no se monitorea adecuadamente. Debemos ajustar los procedimientos internos para registrar estas ausencias, verificar la documentación y evitar interrupciones prolongadas o injustificadas en las operaciones.
**10. Nuevo permiso remunerado para reuniones escolares obligatorias**
Los empleados ahora tienen derecho a un permiso remunerado para asistir a reuniones escolares obligatorias cuando su presencia sea requerida por la institución educativa. Esta es una obligación legal completamente nueva.
Aunque la medida responde a un propósito social legítimo, también incrementa la carga administrativa y financiera para el empleador. Existe el riesgo de un uso indebido, especialmente si no se cuenta con lineamientos internos claros. La mejor estrategia es regular este permiso en el Reglamento Interno de Trabajo, estableciendo requisitos de documentación y límites que aseguren su uso adecuado.
**11. Permiso remunerado por citaciones judiciales o administrativas**
Los trabajadores ahora tienen derecho a un permiso remunerado para asistir a diligencias judiciales, administrativas o legales cuando sean formalmente citados. Esta es una nueva obligación legal que incrementa la responsabilidad del empleador frente al tiempo de ausencia del trabajador.
Aunque este tipo de eventos puede ser poco frecuente, deben ser tratados como ausencias justificadas y remuneradas. La empresa debe exigir documentación adecuada que respalde cada caso y ajustar sus procedimientos internos para garantizar el cumplimiento.
**12.- Nuevo permiso opcional por uso de bicicleta como medio de transporte**
Los trabajadores ahora pueden acordar con el empleador un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses, si certifican que utilizan la bicicleta como medio de transporte para ir y regresar del trabajo.
Este es un beneficio nuevo y opcional que promueve la movilidad sostenible. Si bien no constituye una obligación legal, puede ser solicitado por el trabajador y deberá evaluarse caso por caso.
Este es el tercer envío de nuestra serie especial sobre la Reforma Laboral 2025. Si te resulta útil, siembra criterio: reenvíalo o compártelo con tu equipo.
